Indagini Patrimoniali: accertamento sull’entità e la consistenza del patrimonio intestato al domandato.
Affidabilità finanziaria e/o reputazionale: vengono analizzati tutti quegli elementi storici riferibili ad eventuali pregiudiziali finanziarie o reputazionali.
Verifica curriculum: la ricerca del personale adatto ha un valore molto importante nella gestione delle risorse umane. Il danno cagionato da una candidatura sbagliata è rilevante, in termini di immagine e di risorse economiche. La nostra indagine verifica la veridicità delle informazioni dichiarate sul curriculum ed in sede di colloquio. Si accerta la congruità delle informazioni rese, anche, attraverso le esperienze passate.